房产行业寒冬之下，谈谈经纪人的就业问题

大家有没注意到猎聘网发布的《 2021 上半年地产行业人才报告》?报告共计 89 页,从行业现状、人才地域/性别/年龄、企业招聘变化等方面,用数据详细解析了地产行业的人才现状。

给大家总结了一下重点:

中新经纬报道,8 月末,商品房待售面积 50580 万平方米,比 7 月末减少 284 万平方米。总体来说,全国销售情况持续走低,楼市广泛遇冷。

究其原因,这是各地加紧落实房地产长效机制、持续加强房地产市场调控的结果。

行业整体发展减速,各房企为了应对,通过缩减人员数量,来降低公司运营成本,从而提高企业利润,在所难免。所以行业也不可避免的出现人才过剩的现状。

深圳房地产信息网数据显示,2021 年 8 月,深圳二手房仅成交 2043 套,同比下降超 80%。

虽然,随着房地产市场进入存量时代,从全国范围来看,房产经纪人的整体就业环境未必如此严峻,但是也能看出以后的一些趋势,不得不防。

一、就业形势严峻,不要轻易离职

如果没到收入低到无法忍耐的地步,那就尽量熬着吧,不要轻易离职。

为什么?因为可能也找不到比房地产行业更好的薪资了。

其他行业未必比房地产容易做。再说,转行的话,离开熟悉的领域,变成另一个行业的练习生,又要从零做起了。难度不可谓不大。

经纪人,像骑自行车的一群人,为了不倒下,只能不停地踩着踏板向前。

二、提高自己的核心竞争力

既然行业内卷已经不可避免,那么主动去卷别人,别等着人来卷你。这个行业的需求还是存在的,提高了自己的核心竞争力,就不用过于担心是否失业的问题。

简单来说,就是要不断提高自己的专业知识和技能,深度熟悉业务。比如这两年线上营销已经是大势,仅仅盯着线下门店,肯定要活不下去。那么就要把线上的玩法彻底吃透。

再比如,随着市场形势的变化,房产经纪已经不再局限二手房交易,逐渐渗透到一手房交易当中。一二手联动、租购并举,已经渐成头部玩家标配。那么大家也不要只盯着一家,一二房、租购,甚至后续的装修、维护等业务都应该懂得。

三、傍一个靠谱平台,利用平台实现获客

背靠大树好乘凉。

比如加盟房老二——一个“全员合伙”的惠民服务平台。房老二是一个正在崛起的中国新房地产业创新品牌,打破了各经纪平台“各自为政”的局面,任何公司旗下的经纪人都可以申请加盟。

并且房老二不直接参与房产经纪业务,保证大家公平竞争,给到大家有规范、完善的平台支持,让经纪人加盟商独享房源、独享客源,并采用AI大数据技术,确保房源数据真实,实现精准推送。

更重要的是,房老二只对经纪和交易提供平台服务,不提经纪人的佣金。

都说经纪人入行门槛低,但做得好的经纪人是需要坚守和沉淀的。能够走到行业前端的经纪人,一定是以时间和汗水为代价,默默付出了加倍的努力,用无数次的失败换来了成功经验。

实际上这个道理,放诸各行各业,都行得通。

机会只留给有准备的人。经纪人不相信眼泪,只相信自己的努力和选择。

顺应时代发展,所有的危机都可能蕴藏着机遇。找准目标,坚定思路,就可以开启一番新的尝试与奋斗。各位,共勉!